固定残業代について

固定残業代とは、毎月一定時間分の時間外労働が生じる想定の下に、その想定時間分の時間外割増賃金以上の額を基本給と別建てで、毎月固定（定額）の手当として支払われるものです。
これ自体は、労基法に違反するものではありません。
ただし、以下の要件を満たしていることが必要になります。

①　基本給や他の手当などと明確に区分されていること
②　固定（定額）時間外割増賃金としての計算根拠（算定基礎となる時給単価や対象となる時間外労働時間数）が明確になっていること
③　支払われている額が②で計算した額以上であること
④　計算の基礎となる時間を超えて時間外労働した場合、その超えた時間分については、別途割増賃金が支払われていること
⑤　固定（定額）時間外割増賃金の支払いに関し、就業規則にその内容が規定されていること

ご覧いただいて分かるように、かなり厳格な要件です。
上記の要件を満たしていなければ、割増賃金の支払いとはみなされない可能性もあります。