お昼休みを１２時から１３時としていたとしても、実際使用者の指揮命令下におかれ、仕事をしている場合、その時間は労働時間となります。

お昼休みの時間帯に実際にはそこまで連絡がないとしても、電話がなったら出るように待機を指示されている場合には、休憩時間ではなく労働時間に該当する場合があります。

休憩時間がなく、長時間労働しているかもしれないなど、残業代の請求を求めている場合には、ぜひご相談ください。

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