紛争の内容
依頼者であるXは、Y店にてアルバイト勤務していたところ、Y店から突然時給や給与を下げられるなど、様々な嫌がらせを受けるようになりました。
そこで、XはY店に対し、減額された給与（＝未払い賃金）の支払いを求めました。
交渉・調停・訴訟などの経過
まずY店に対し、内容証明郵便にて、正式に請求をしました。
ところがY店は「支払わない」の一点張りで話し合いになりませんでした。
そこでXはY店を相手取り、労働審判を申立てました。
本事例の結末
労働審判でも、Y店は支払義務のないことを繰り返し主張していましたが、裁判官の説得もあり、未払い賃金を支払うことで合意ができました。
本事例に学ぶこと
本件では、無事未払い賃金を回収することができました。
相手が頑なで、交渉では中々話し合いが進まない事案でも、労働審判を申し立て、間に裁判所が入ることで今回のように解決に至るケースもあります。
弁護士 小野塚直毅
相談は無料です。お気軽にお問い合わせください
残業代請求に関するご相談は、初回60分まで無料です。
また、初回のみ10分程度の電話無料相談も行っております。
お気軽にお問い合わせください。
