賃金計算期間（賃金締切日があるときは、賃金締切までの期間）において、出来高払制その他請負制により計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間における総労働時間数で割ることで算定された金額を１時間あたりの基礎賃金とします。
そして、その基礎賃金を０．２５倍して残業代を計算します。
ここで、月給制の場合には通常の賃金を１．２５倍する等して残業代を計算するのだから、歩合制の場合にも同様の計算を行うべきではないかとの議論があります。
しかし、歩合制の場合には、「時間を延長して働いたことによって成果が上がっている」という側面があり、基礎賃金に対応する部分は支給済みの歩合給に含まれていると考えられますので、残業代は基礎賃金を０．２５倍して計算されたもので足りるとされます。
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