正しくない可能性が高いと考えられます。
営業手当という名称のもと、労働基準法に従って計算した残業代を超える金額が支払われており、残業代が支払われているということが客観的に明らかであれば会社の言い分は正しいということになりますが、当該営業手当が、営業手当の本来的な趣旨である、「営業職の技能や営業実績に対する手当」という趣旨で支給されているに過ぎないのであれば、そこに残業代は含まれていません。
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